Nasycenie Rynku I Powolny Rozwój Zawodowy: Do Czego Trzeba Się Przygotować, Gdy Porusza Się Na Pracę W Europie

Były pracownik Google i założyciel agencji doradztwa kariery Dream Catch Me Olga Lermontowa o poszukiwaniu pracy w Europie. Jednym z głównych problemów dla za granicę rosjan — jak szukać pracy w nowym miejscu. Strach przed okazać się niepotrzebny, według statystyk, występujący w połowie każdego, kto poważnie rozważa wyjazd, i staje się jedną z największych przeszkód na drodze do realizacji marzeń.

Zazwyczaj jest to związane z brakiem zrozumienia rynku pracy za granicą, jego cech, różnic i niepisane zasady. Jesteśmy trochę zepsute realia rosyjskiego rynku pracy. Rzecz w tym, że on od początku lat 90-tych) niedobór dobrych klatek z powodu niezgodności sowieckiego systemu edukacji w nowej rzeczywistości otwartego rynku. Dlatego u nas przez długi czas topowe pozycje zapraszali granicą lub absolwentów międzynarodowych MBA programów.

Z czasem sytuacja nieco się zmieniła, ale nawet w połowie lat zerowych, kiedy ukończyła z uniwersytetu, na mało-jako wykwalifikowany absolwent dobrej uczelni pracodawcy dosłownie , jak muchy. Kiedy w 2006 roku chodziła na rozmowy kwalifikacyjne w różnych duże firmy po zakończeniu (na chwilę, zupełnie non-core podziałów edukacji), mnie poważnie na pozycje w marketingu, PR, sprzedaży — w sfery, o których nie wiedziałam w tym momencie prawie nic. Jakieś warianty jestem płytka jeszcze na początku procesu.

To firma rosyjska, to wynagrodzenie szara, jeździć niewygodne, angielski w pracy nie jest potrzebny. A tak bym miała pracę dosłownie na następny dzień po otrzymaniu dyplomu. W Europie wszystko zupełnie inaczej. Po pierwsze, to gospodarcza i prawo pracy przestrzeń i konkurencję ci stanowią nie tylko specjaliści z kraju, w którym szukasz pracy, ale jeszcze z około 27 państw.

A ekonomicznie zamożnych krajów w Europie mniej, niż tych, których ludność w każdy możliwy sposób stara się na emigrację, więc pytanie konkurencji wstaje szczególnie ostro. Pamiętam, jak w pierwszych dniach pracy w Mediolanie moi koledzy pytali mnie, że zapomniałam po INSEAD we Włoszech — przecież wszyscy młodzi włosi starają się wyjechać. Z ich punktu widzenia, ja w swoim życiu i karierze poszła na , a trzeba było jechać do Szwajcarii, Niemiec, Anglii. Wtedy bez wyrazu uśmiechała się, ale za cztery lata w Europie ten temat przestał wywoływać u mnie uśmiech.

Po drugie, rynek europejski z kryzysu w 2008 roku rośnie powoli, wyjaśnia, że mały przyrost miejsc pracy. Absolwentów szkół wyższych przy tym, pomimo ponury statystyki o starzenie się społeczeństwa ludność, wciąż sporo. Młodzież stara się uczyć, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie.

Po trzecie, w Europie już od wielu dziesiątek lat jest wysokiej jakości edukacja na wszystkich dyscyplin, potrzeby biznesu. Ludzi, którzy są w stanie robić to samo, co ty, całkiem dużo, u pracodawców większy wybór, i, w konsekwencji, zatrudnienie odbywa się na zasadzie „tyka” między twoim cv, a tym, co jest napisane w pracy. Jakiekolwiek podobieństwo do poniżej 80% — raz „do koszyka”.

Ważne jest, aby możliwie szczegółowo zbadać tę branżę i specjalność, w której chcesz pracować i zrozumieć, jakie kompetencje są potrzebne na rynku. Do tego pasuje jak , jak i samodzielne badanie rynku poprzez narzędzia jak LinkedIn i Glassdoor. Wskazane jest, aby wybrać zakres, w którym masz maksymalny doświadczenie, tak jak zmiana i geografii, i zawód jednocześnie — bardzo trudne zadanie, nawet dla osoby z lokalnych formacji i MBA, nie mówiąc już o innych.

Następny krok — pisanie cv i listów motywacyjnych w ten sposób, aby wybrać najbardziej odpowiednie kompetencje i doświadczenie do nowej roli. Najlepiej wszystkie dokumenty trzeba formułować tymi samymi słowami kluczowymi, które są napisane w pracy. Bardzo ważne jest, aby napisać to profesjonalne cv, złożoną z „zachodnim” podejściem, a nie tłumaczenie na język angielski język szablonu z HeadHunter. Najczęstszym błędem, który spotykam w cv rosyjskich kandydatów, — typowe wyliczenie obowiązków i kompletny brak wskazówek o tym, co dokładnie było robione, po co (jaką wartość działania te były dla pracodawcy, klientów, partnerów) i z jakim skutkiem.

Poprzez swoje cv maksymalnie zrozumiały i „sell”, osoby poszukujące pracy zwiększają swoje szanse na zatrudnienie w kilka razy, co potwierdzają dziesiątki teczek we Włoszech, Szwajcarii, Irlandii i innych krajach. Po tym, jak ciebie zaproszono na rozmowę kwalifikacyjną, bardzo ważne jest, aby prawidłowo przygotować się. Zbadać metodologii wywiadów behawioralnych odpowiedzi w formacie STAR.

Ta metoda jest na Zachodzie, gdzie jest używany częściej niż w Rosji, i to nie tylko najbardziej pożądanymi przez pracodawców jak Google, Microsoft, ale i średnim biznesem. Najłatwiej pokonać barierę braku lokalnego doświadczenia, po otrzymaniu lokalne lub wysoko międzynarodowa edukacja. Młodzi specjaliści do 25-28 lat robią na programy magisterskie wiodących uniwersytetów, a bardziej doświadczeni — na MBA. Doświadczenie tysięcy studentów, co roku wyjeżdżających na studia w Europie lub Zjednoczone, pokazuje, jak skuteczna jest lokalna „crust”.

Na przykład, około 70% rosyjskojęzycznych absolwentów szkoły biznesu INSEAD za granicą w ciągu trzech miesięcy po ukończeniu studiów i decydują się na nie z jednego kraju, a właściwie z całego świata — mogą pracować wszędzie tam, gdzie działa marki szkoły. Gdy wychodziłam z Microsoft w irlandzki Google, to byłam zaskoczona, jak bardzo rynek europejski „ułamkowy”.

W Moskwie było tyle, że pracuję w „technologii informacyjnych”. Tutaj znalazłam wyraźną granicę między, na przykład, na rynku internetu i oprogramowania, a wewnątrz oprogramowania, rozwiązań w chmurze dla firm i gier komputerowych. Okazały się one zupełnie nie związanymi ze sobą rzeczywistości. No a rynek i żelaza — to po prostu nie przecinające się galaktyki.

Podobna sprawia, że „boczne” przejścia w ramach branży jest szczególnie skomplikowane i zwiększa cenę błędy przy złym wyborze specjalności. Na przykład, można całe życie pracujesz w sprzedaży sprzętu medycznego, a chcesz robić marketing pieluch. Najkrótsza droga do tego, żeby iść do obrotu sprzętu w firmie, potem w marketingu „” oddziały swojej firmy, jeśli takowa istnieje, a już wtedy — w tę firmę, którą początkowo chcieli.

W Europie jest to standardowy sposób budowania nowych umiejętności i doświadczenia, na podstawie dostępnych, ponieważ raz „przeskoczyć” przez kilka źle funkcji związanych z prawie niemożliwe. W Rosji już zaczyna śledzić ten sam trend. W Rosji „droga młodych”, i ciebie, bez względu na wiek, płeć, status społeczny, wiele gotowi rozważać. I „dyrektorem” z 200 pracownikami w podporządkowaniu przy dostatecznym poziomie ambicji i pracowitości można stać i 28 lat.

Niedawny przykład z powołaniem szefa marketingu „Oszczędności” jest tego przykładem. W Europie podobny scenariusz jest po prostu niemożliwy. Tu na magistra-to niektóre uczą się do 30-35 lat, a pierwsze 10 lat po ukończeniu studiów ty liczysz „młodego technika”, nie posiadającym umiejętności prowadzenia na dużą skalę inicjatyw i skutki autorytetem na innych.

W Rosji jeśli do jakiegoś rozsądnego wieku jak 45 lat jeszcze nie stał się „największym”, „dyrektorem”, nie zdobył swój warunkowy „milion”, to już by nie doszło. W Europie ludzie w kwiecie wieku bardzo często zajmują gdyby nie początkowy, ale całkiem dobrze sobie zwykłą panią ze stanowiska i zupełnie w tej sprawie nie przeżywają. Bo kultura jest taka. Praca w życiu nie jest najważniejsze, i wszyscy zdają sobie sprawę, że konkurencja na topowe stanowiska jest bardzo, bardzo wysoka.

To samo dotyczy wzrostu. Inflacja w Europie małe, i przy zmianie pracy na podobny do twojego poziomu o wzroście wynagrodzenia często nie ma mowy. Co więcej, znam wiele osób, pracę bez poprawy, a nawet z obniżeniem wynagrodzenia dla ciekawych projektów, perspektyw, przejść do sąsiedniego przemysłu. W Moskwie moje ambitne koledzy otrzymują znaczne podwyżki (30-50%) w zarobkach w przejściu, ponieważ firmy nadal występuje niedobór wykwalifikowanych pracowników i mają tendencję do ich „”.

Skalibruj swoją decyzję o wyjeździe na przedmiot zawodowych ambicji. Czy jesteś gotowy, aby przeprowadzić na każdej pozycji na 3-4 lata, czy na pewno chcesz „gwałtowny wzrost”. Jeśli to drugie, to ma sens spojrzeć na kraje, gdzie kultura kariery zbliżona do Rosji — na przykład do USA lub Australii.

W większości krajów Europy do odpowiedniego zatrudnienia wymagane język lokalny, a nie tylko angielski. Są nawet kraje, w których , posiadanie dwoma-trzema językami — absolutna norma (Belgia, Szwajcaria). W pierwszej kolejności radzę traktować anglojęzyczne kraje (wielka Brytania, Irlandia), a także geografii, w których znajduje się wystarczająca ilość międzynarodowych biur, firm i gdzie na poziomie gospodarstwa domowego nie będzie do pokonania trudności z angielskim (kraje skandynawskie, Holandia, Cypr, niektóre miasta, takie jak Berlin).

Warto również spróbować użyć znajomość języka rosyjskiego z korzyścią dla siebie. Zbadaj, czy dużo osób zna rosyjski w swojej nowej geografii. Być może połączenie pracy doświadczenia (jednego języka na pewno będzie mało) ze znajomością języka rosyjskiego będzie swoją unikalną wartością dla jakiejś firmy?. Sprawdź lokalne rosyjskie fora, a także spacer po oferty pracy lokalnych przedstawicielstw firm rosyjskich. Znane jest wiele przypadków, kiedy ludzie znajdowali pracę w singapurze, „Gazpromie” i wiedeńskim „Sbierbank”.

Jest jeszcze konsulaty i ambasady, a nawet tam czasami biorą na pracę nie tylko dziedzicznych dyplomatów. Wybierz kraje, w których pracodawcy są bardziej przychylni do cudzoziemców (na przykład, Irlandia), gdzie istnieją specjalne programy imigracji w określonej poszukiwanych specjalności (Kanada) lub po prostu na wysokich kwalifikacji i system punktacji (Australia). Jeszcze jedna możliwa sfera — przedsiębiorczość.

Z Rosji czasami wydaje się, że tu na Zachodzie-to już wszystko jest i wszystko jest wymyślone. Ale praktyka pokazuje, że nawet w najbardziej rozwiniętych krajach istnieje mnóstwo obszarach nisz. Aby je zobaczyć, często wystarczy tylko mieć doświadczenie życia w Moskwie, Petersburgu czy innym dużym mieście, gdzie są pieniądze rządzą bal i od dawna istnieją różne usługi rodzaj zamówienia sprzątania w domu lub dostawy pizzy w dwie godziny w nocy. Pewne rzeczy można po prostu wziąć u nas i zrobić projekt w Europie bez żadnych rewolucyjnych pomysłów na biznes.

Najbardziej sposób przezwyciężyć ograniczenia wizowe — o pracę w międzynarodowej firmie w Rosji i w przyszłości w jeden z jej międzynarodowych biur. Jest to łatwiejsze, bo do momentu złożenia wniosku można już zbudować wszystkie terminach komunikacji wewnątrz firmy i udowodnić swoją . Jest to korzystne i pracodawcy, bo w wielu krajach jest wizowe preferencji dla pracowników międzynarodowych biur tej samej firmy, i on nie będzie musiał szukać człowieka „z ulicy” (na przykład, w stanach Zjednoczonych, wiza L wydane w dowolnym czasie, bez udziału w loterii na H1B).

Ludzie nie bardzo aktywnie wykorzystują w ten sposób, najczęściej z powodu tego, że nie rozumieją, jak prawidłowo wykorzystać umiejętności networkingu i komunikować się z przełożonymi. I w efekcie spędzają lata na resztę egzaminów i gromadzenie odpowiednich „punktów” dla dokumentów imigracyjnych zamiast prawidłowo budować relacje w swojej własnej firmy. A na Zachodzie są już prawie stały się przestarzałe.

Sytuacja, w której wysyłane 100 cv za miesiąc, i nikt nie odpowiedział, — wariant normy. Po pierwsze, zaakceptuj fakt, że na Zachodzie praca szuka dłużej, niż w Rosji. Na szukanie dobrej pozycji trwa średnio pół roku. Trzeba być na to gotowym psychicznie i finansowo.

Mieć „poduszkę” zasobów i cierpliwości. Po drugie, poszukaj „ludzkie” zaczepy do firmy, która cię interesuje. Żyjemy w niesamowicie wygodnym świecie, gdzie istnieje dostęp do Internetu i LinkedIn, i jeśli tak, to nie udało ci się znaleźć samego menedżera, to na pewno jakiegoś rekrutację znajdziesz na pewno. Konto premium pozwala pisać komukolwiek bezpośrednio, już dawno stał się opcją domyślną.

Należy również dążyć do tego, aby znaleźć wystarczająco szeroką sieć ludzi, którzy potencjalnie mogą być w was zainteresowany, — teraz lub w przyszłości. W biznesie od dawna znana jest zasada tak zwanej siły „słabych więzi”, którego znaczenie w tym, że najczęściej dają owoce nie są silne i mocne nasze kontakty, a bardziej odległe i powierzchowne. To właśnie one często wyprowadzają nas na łańcuchu na nowych ludzi i poszerzają nasze horyzonty.

W rosyjskiej kulturze, niestety, świadome budowanie relacji ma pewne negatywne konotacje i jest niemal wstydliwym metodą korzystania z innych. Ale fakt pozostaje faktem. Wybrani profesjonaliści lata (a czasem i przez dziesięciolecia) nie widzą w oczy stron internetowych w poszukiwaniu pracy, właśnie dlatego, że umiejętnie budują relacje i w nich inwestować. Również za granicą bardzo przyjęte wszelkiego rodzaju profesjonalne fora, targi pracy, targi, spotkania na żywo emigrantów i inne sposoby, jeśli nie o zatrudnienie, to poważnie zwiększyć ilość i jakość swoich kontaktów zawodowych.

Do innych metod kreatywnego odnosi się pisanie artykułów na specjalistyczne tematy w profesjonalnych publikacji, prowadzenie blogów tematycznych, w niepełnym wymiarze czasu zaproszonym wykładowcą na temat pracy w lokalnym uniwersytecie. Tak nawet publikacja na Facebook i LinkedIn może pomóc znaleźć pracę, więc nie zaniedbuj niestandardowych sposobów rozwoju swojej marki na międzynarodowym rynku pracy. Wyślij kolumny, zgodne z wymaganiami redakcji, na secret@vc.ru.

Dodaj komentarz